Yhdessä olemme enemmän I Marianne Hoffrén

Urhea järjesti henkilöstölleen ja verkostolleen joulukonsertin Töölön kirkossa. Toinen konsertissa esiintyneistä artisteista antoi palautetta meille järjestäjille, jossa hän kehui aivan ihanaa iltaa, missä oli kerrassaan lämmin tunnelma. Urhean joulukonsertti oli hänen sanojensa mukaan yksi ihanimpia joulukonserttihetkiä, missä on saanut esiintyä. Ja sitä se oli meidän kuulijoidenkin mielestä. Valtaosa kutsutuista tunsivat toisensa entuudestaan ja jälleennäkemisen ilo oli suuri. Useat kutsutut tulivat kiittämään jälkikäteen konsertista ja yksi yhteinen asia nousi palautteessa esille, ja se oli yhteisöllisyys.

Ihmiset arvostivat sitä, että Urhea huolehtii verkostostaan ja järjestää mahdollisuuksia kokoontua yhteen. Yhteisöllisyyden merkitys työelämässä on valtava. Hyvinvoinnin lisäksi verkostot mahdollistavat tiedon jakamisen ja parantavat oppimista. Ne antavat myös mahdollisuuksia uusiin kumppanuuksiin. Hyvin hoidettu verkosto auttaa yrityksiä ja yksilöitä selviämään muutoksista ja kriiseistä, eli toisin sanoen parantaa resilienssiä.

Yhteisöllisyydellä on valtava merkitys myös työyhteisössä. Kun työntekijät tuntevat olevansa osa yhteisöä, heidän motivaatio ja sitoutuminen työhön kasvaa. Sosiaalinen tuki työpaikalla auttaa vähentämään stressiä ja parantaa työntekijöiden hyvinvointia. Hyvä yhteisöllisyys edistää avointa viestintää ja yhteistyötä, mikä johtaa parempiin tiimituloksiin. Yhteisöllinen työyhteisö luo positiivisen ja kannustavan ilmapiirin, jossa on miellyttävä työskennellä ja se tukee myös oppimista ja kehitystä; työntekijät voivat oppia toisiltaan ja jakaa tietoa, mikä edistää jatkuvaa oppimista ja kehittymistä.

Yhteisöllisyys ei rakennu itsestään vaan sen eteen on tehtävä töitä. Sen ylläpitäminen vaatii jatkuvaa huomiota ja aktiivisia toimenpiteitä. On tärkeää, että työpaikalla on määritelty yhteiset tavoitteet ja on pidettävä huoli siitä, että jokainen tiimin jäsen tuntee olevansa tärkeä osa yhteistä päämäärää. Säännölliset kokoukset, jossa voidaan vaihtaa kuulumisia auttaa ylläpitämään viestintää ja yhteenkuuluvuuden tunnetta. Yhteiset kahvihetket ja tauot, jossa työntekijät voivat rentoutua ja tutustua toisiinsa epävirallisissa merkeissä on myös tärkeää. Positiivisen palautteen antaminen, kiittäminen sekä saavutusten ja ponnistelujen tunnustaminen lisää motivaatiota ja sitoutumista. Pienet asiat arjessa, kuulumisten kysyminen ja kiinnostus toista kohtaan, sen merkitystä ei voi koskaan korostaa.

Urhea-säätiön hallituksen puheenjohtaja Timo Laitinen mainitsi yhteisöllisyyden myös konsertin päätössanoissaan, onhan se Urhean ehdoton vahvuus. Viimeisin työyhteisökysely kertoi, että olemme onnistuneet yhteisöllisyyden rakentamisessa täällä Urheassa, josta henkilöstöpäällikkönä olen kovin ilahtunut. Näyttää siltä, että olemme oikealla tiellä. Työtä yhteisöllisyyden eteen on kuitenkin jatkettava, jos haluamme että hyvä tilanne jatkuu tulevaisuudessakin.

Näillä sanoilla ja kiitollisin mielin on hyvä rauhoittua joulun viettoon. Lämmin kiitos kaikille vuodesta 2024 ja pidetään jatkossakin huolta toisistamme.